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职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法，因此具有较好的实用性和操作性。
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排列法按相对价值大小排序，能够准确衡量不同岗位价值差距的大小，可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
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岗位评价排列法只对岗位价值大小进行排序，得到的是定序结果，能够准确量化岗位价值。
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岗位价值评估又称岗位评价，是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程。
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