考题列表
- 判断题 准确性最高的是基于企业实际数据方法推导的任职资格。
- 多项选择题 GED量表通过哪些维度来测量？（）
- 单项选择题 以职位评价和薪酬为导向的培训，培训周期一般是（）。
- 单项选择题 社会经验按重要程度分类正确的是（）。
- 单项选择题 分解关键成果领域，我们经常用什么方法？（）
- 判断题 对于文献分析法所获信息应采取批判吸收的态度，切忌“先入为主”...
- 判断题 切忌在被观察者无意识的状态下进行观察，这样将会对组织造成难以...
- 多项选择题 访谈法的实施具体需要经历哪几个阶段？（）
- 单项选择题 下面属于外部专家的是（）。
- 单项选择题 访谈者应使整个访谈过程不致偏离主题，但同时要努力维持轻松的交...
- 单项选择题 下面（）不属于以人为基础的系统分析方法。
- 判断题 不同下属的工作岗位在地理上分散会增加管理幅度。
- 多项选择题 为实现有效授权，应注意哪些方面？（）
- 判断题 员工对组织的贡献不仅来自于其正式职责范围内的绩效与成果，同时...
- 判断题 美国人宾汉的大力推动下，在美国国家就业局下成立于职位分析调查...
- 判断题 斯科特通过对工作中影响报酬的要素进行研究后，提出了工作等级划...
- 多项选择题 工作分析起源阶段的代表人物是（）。
- 单项选择题 创新要求高，工作方式难以固定适合于（）。
- 单项选择题 组织公民行为的英文缩写是（）。
- 单项选择题 工作分析兴起于（）。
- 多项选择题 下面属于核心工作内容的是（）。
- 单项选择题 企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是（）。
- 判断题 因素比较法较为系统和完善，可靠性较高，但仍无法根据评价结果直...
- 判断题 岗位评价以人为评价对象，评价人对岗位所做的贡献。
- 判断题 岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法，适合大型企业或岗位较...
- 判断题 分类法不是凭主观简单排序，能够准确衡量不同岗位价值差距的大小...
- 判断题 职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法，因此具有较好的实...
- 判断题 排列法按相对价值大小排序，能够准确衡量不同岗位价值差距的大小...
- 判断题 岗位评价排列法只对岗位价值大小进行排序，得到的是定序结果，能...
- 判断题 岗位价值评估又称岗位评价，是对各岗位在组织内的价值体系中的相...
- 判断题 交替排列法是按岗位价值由低到高依次选出岗位，得到所有岗位价值...
- 判断题 按照成就需求理论，高成就需求者不会为自己设置目标，喜欢在外界...
- 判断题 按照双因素理论，激励因素追求公平，能者多劳，保健因素追求平等...
- 判断题 把工作评价维度的得分给出量化的分数顺序，是职位分析问卷法的优点之一。
- 判断题 部门责任描述是在一定的标准下描述部门的基本情况。
- 判断题 定编的方法主要有劳动效率定编法、业务数据分析法、行业比较分析...
- 判断题 定编流程一般包括定编影响因素的系统分析、部门定编设计、岗位定...
- 判断题 定量方法是在定性方法基础上发展出来的新型职位分析方法，搜集到...
- 判断题 非定量问卷调查法具有收集的信息较为全面、工作细节不易疏漏的优点。
- 判断题 岗位说明书中的岗位职责应按重要程度由低到高排序。
