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薪酬管理八步法
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填空题
（）指剔除绩效考核等其他因素影响的定薪水平，好处是其数值固定，能够横向对比。
【参考答案】
标准工资
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填空题
薪点表设计第4步拆分年薪表中，一般情况下，月薪=年薪x固定比例÷（）；基层季度绩效=2倍年终奖；中层季度绩效=年终奖；高层季度绩效=0.5倍年终奖；实际比例可根据企业情况上下浮动。
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