考题列表
- 填空题 （）指剔除绩效考核等其他因素影响的定薪水平，好处是其数值固定...
- 填空题 薪点表设计第4步拆分年薪表中，一般情况下，月薪=年薪x固定比...
- 填空题 薪点表设计第3步以级差档差拉通薪点表，级差有两种方式，其中比...
- 填空题 薪酬结构设计第3步定（）中，薪级高，浮动高，业绩导向；薪级低...
- 填空题 岗位绩效工资制既包含保障性功能又包含（）功能。
- 填空题 协议工资制的目标薪酬=固定工资+（）+福利津贴；固定工资根据...
- 填空题 （）主要针对销售类员工，分为底薪与提成两个部分；底薪依据员工...
- 填空题 （）主要针对普通职能员工，根据职种、职位评估确定其基本薪酬水...
- 填空题 协议工资制主要针对稀缺性人才，通过谈判以合同形式确定其基本年...
- 填空题 定制化岗位评价工具定权重步骤中，将选择出的要素，进行（）和二...
- 填空题 定制化岗位评价工具的步骤是组小组、（）、定权重、分层级、做评价。
- 填空题 针对企业“定制化开发评价工具”，需要企业组建评价小组，通过内...
- 填空题 IPE系统结构图分别从职责范围、职责规模以及（）来确定每个岗...
- 判断题 岗位评估可以建立与市场同类型岗位挂钩的纽带，同时提供与外部岗...
- 判断题 海氏（HAY）分析共分为三大类、七个因素、十六个子因素来确定...
- 判断题 IPE系统结构图共分为三大类、七个因素、十六个子因素来确定每...
- 判断题 协议工资制主要针对企业经营管理者，以年度为单位，依据企业的生...
- 判断题 协议工资制适用于高端稀缺岗位，重在契约管理。
- 判断题 薪酬结构设计第2步定薪级薪档中，结合岗位数量和人数，薪级为1...
- 判断题 薪点表设计第3步以级差档差拉通薪点表，高级别级差幅度要小于低...
- 判断题 个别企业在同一薪层中，采取同样级差和档差。
- 判断题 薪点表拉满要包住全员的薪酬，同时和岗位评估矩阵能够对应。
- 判断题 档差3-5%，级差8-15%，层级间跨越，越高差率越低。
- 判断题 档差500-800，级差1000-2500，层级间跨越，越高...
- 单项选择题 拆分年薪表，季度绩效表=年薪x浮动比例x相关系数中，高层对应...
- 单项选择题 拆分年薪表，季度绩效表=年薪x浮动比例x相关系数中，主管层对...
- 单项选择题 薪点表设计第4步拆分年薪表中，季度绩效表=年薪x浮动比例x相...
- 单项选择题 薪点表设计第2步定关键点值，其中关于中位值的说法错误的是（）
- 单项选择题 薪点表设计第2步定关键点值，其中关于最高值的说法正确的是（）
- 单项选择题 下列图示是薪点表设计4步法的（）
- 单项选择题 薪点表设计4步法的主要内容是：（）
- 单项选择题 薪点表设计的4个关键步骤中，定关键点值是：（）
- 单项选择题 下列薪点表设计的步骤错误的是：（）
- 单项选择题 薪点表设计的4个关键步骤中，以级差档差拉通薪点表是：（）
- 单项选择题 主管2级序列最好对应固浮比（）
- 单项选择题 首席专家2级序列最好对应固浮比（）
- 单项选择题 副经理1级序列最好对应固浮比（）
- 单项选择题 下列最适合主管层的固浮比的是（）
- 单项选择题 4：6的固浮比适合（）
- 单项选择题 下列最适合高管层的固浮比的是（）
