单项选择题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。
A.员工个人
B.企业雇主
C.行业协会
D.政府管理部门 -
单项选择题
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。
A.正规的在职培训
B.正规的学徒计划
C.非正式的在职培训
D.非在职培训 -
单项选择题
在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。
A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.选择性偏差
