相关考题
-
单项选择题
薪酬设计的（）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的。
A.外部公平
B.内部公平
C.个体公平
D.历史公平 -
单项选择题
发达国家跨国公司的外派人员薪酬计算常用方法是（）。
A.现行费率法
B.岗位工资法
C.谈判法
D.平衡表法 -
单项选择题
国际薪酬项目中的生活补贴/艰苦补贴一般支付给（）人员。
A.东道国
B.第三国
C.高层
D.母国
