考题列表
- 填空题 外派人员的归国过程分为（）个阶段。
- 填空题 归国人员回国就职后后，由于在海外的管理等级、决策权力较高而引...
- 填空题 驻外导师是为驻外人员配备一名来自（）的指导者，往往职位较高、...
- 填空题 对外派员工的重新安置成本属于国际委派投资成本中的（）成本。
- 多项选择题 归国人员可以参加的正式知识分享行为有（）。
- 多项选择题 国际委派的投资成本可以分为（）。
- 多项选择题 在归国过程中，导致归国人员经济收入相对降低的原因可能有（）。
- 多项选择题 归国完成阶段——归国后需要做的工作有（）。
- 多项选择题 归国准备阶段——归国前需要做的工作有（）。
- 单项选择题 驻外导师的职责不包括（）。
- 单项选择题 归国人员的外派知识不包括（）。
- 单项选择题 跨国公司实施国际委派的投资回报不包括（）。
- 填空题 财务数据属于绩效管理中的结果型信息，而来访调查则属于（）型信息。
- 填空题 企业文化是跨国公司的（）控制机制。
- 填空题 实现东道国绩效并获得地方代理人的理解，这是外派人员的（）任务。
- 多项选择题 外派任务的类型包括（）。
- 多项选择题 与国内员工相比，影响外派员工绩效的特殊因素包括（）。
- 多项选择题 跨国公司的绩效管理受下列哪些因素的限制？（）
- 多项选择题 下列属于跨国公司官僚控制机制的是（）。
- 单项选择题 外派员工绩效标准的硬目标指的是客观的、可以用数量表示和测量的...
- 单项选择题 外派员工绩效标准的构成不包括（）。
- 单项选择题 外派员工绩效考核周期的传统做法是（）。
- 单项选择题 外派员工绩效标准既有硬目标，也有软目标。其中，软目标的特点为（）。
- 填空题 以母国为基准的（），是使外派人员具有与母国公司人员相同的薪酬...
- 填空题 现行费率法的设计思路是，外派人员的基本工资与（）的工资结构挂钩。
- 填空题 在国外的收入需要承担可能的缴税义务。对于这种问题，跨国公司需...
- 填空题 提供（）的目的是，在某些情况下是使他们得到与提供给同类外国员...
- 多项选择题 汇率问题是国际工资支付时必须要考虑的因素，能够规避汇率变动风...
- 多项选择题 薪酬是员工工作的第一动力，也是对劳动付出的合理回报。因此，国...
- 多项选择题 国际薪酬的设计也要符合薪酬设计的基本框架，从（）入手，区分不...
- 多项选择题 国际薪酬的东道国影响因素包括（）。
- 单项选择题 薪酬设计的（）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公...
- 单项选择题 发达国家跨国公司的外派人员薪酬计算常用方法是（）。
- 单项选择题 国际薪酬项目中的生活补贴/艰苦补贴一般支付给（）人员。
- 单项选择题 （）是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式，是薪酬计划中的激励...
- 单项选择题 （）代表一定数量的现金薪酬部分，是确定奖金和福利等其他薪酬的基准。
- 填空题 常用的测试分为智力测试、兴趣测试和人格测试三种类型。高级人员...
- 填空题 研究和实践表明，在面试中最好采用（）问题，即具体了解候选人的...
- 填空题 文化意识培训中的（）方法，包括初步访问、短期商旅、与派驻地人...
- 填空题 跨国公司在另一个国家能否成功很大程度上依赖于驻外人员适应那个...
