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国际人力资源管理
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单项选择题
外派员工绩效标准既有硬目标,也有软目标。其中,软目标的特点为()。
A.客观的
B.以关系或特性为基础的
C.可测量的
D.可量化的
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填空题
以母国为基准的(),是使外派人员具有与母国公司人员相同的薪酬水平,并且通过经济奖励补偿不同派遣地之间的生活质量的差异,从而保证外派员工与总部所在国相同的生活水平。
填空题
现行费率法的设计思路是,外派人员的基本工资与()的工资结构挂钩。
填空题
在国外的收入需要承担可能的缴税义务。对于这种问题,跨国公司需要通过()来解决,即雇主承担向东道国和本国政府缴纳所得税的责任,税金从员工的收入中扣除。
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