相关考题
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多项选择题
当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。
A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B.完善劳动法律体系
C.推动劳工工资标准与国际靠近
D.贯彻劳工标准，发挥工会作用
E.大力发展科技 -
多项选择题
德国劳资关系的特点有（）。
A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点
B.政府的宏观调节受到重视
C.工会企业化
D.强势的劳动法律法规、有效的制约机制
E.制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约 -
多项选择题
冲突的根本根源包括（）。
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.广泛的社会不平等
E.工作场所的不平等
