为克服评估非量化目标时以偏概全的情况，需要建立具有如下特色的信息搜集系统，除了（）。

A.“这个目标确实有一定难度，你有什么方案吗？”是寻方案的提问
B.寻方案时，方案越多越好，直到想不出更多方案再进入下一步
C.当员工对业务较为熟悉且愿意主动表达意见的时候，建议采用“员工提出做法，主管帮忙判断”的方式
D.若是员工不太表达意见，需要主管更多的引导，让员工思考可行的方案，并予以补充和指导

A.绩效目标过高，可能会导致下属无法如期如质达成目标甚至绩效下滑
B.设定具体而适当困难的目标，非但不会使绩效降低，反而更容易释放人的潜能，从而更会有效地促使员工有更高的绩效表现的发生
C.为充分激发员工不懈地努力，目标越高越好
D.所谓适当的高目标不是指难到让人想放弃的目标，而是那些需要你的员工跳一跳就能够得到的目标

A.年初的目标设定是为了让员工了解这一年的工作方向和重点是什么
B.年中的持续追踪是为了让主管掌握目标的达成情况，并根据该情况给予员工反馈和支持以协助他们能够完成目标
C.年末的绩效考核除了回顾和总结一整年的表现外，也可以让主管了解团队成员的情况，并制定未来的工作和发展计划
D.只要做好绩效循环中年初、年中、年末这三个独立时间点的事情，绩效管理也就完成了