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在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
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一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。
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