考题列表
- 单项选择题 以下关于人力资源的属性不正确的是（）。
- 单项选择题 人力资源管理过程就是人力资源（）。
- 单项选择题 人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么...
- 单项选择题 关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。
- 单项选择题 通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与...
- 多项选择题 人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。
- 多项选择题 现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。
- 多项选择题 在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时...
- 单项选择题 下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。
- 单项选择题 下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。
- 单项选择题 下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。
- 单项选择题 20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。
- 单项选择题 亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。
- 单项选择题 从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）
- 单项选择题 敏感性原则又称为（）。
- 单项选择题 思维培训主要是解决（）
- 单项选择题 信度指的是（）
- 单项选择题 在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。
- 单项选择题 组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何...
- 单项选择题 战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）
- 单项选择题 人力资源管理带有鲜明的（）。
- 单项选择题 人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）
- 判断题 员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和...
- 判断题 人力资源规划可以降低人力资源成本。
- 判断题 遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
- 判断题 并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象...
- 判断题 绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
- 判断题 360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取...
- 判断题 再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。
- 判断题 在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的...
- 判断题 战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动...
- 判断题 根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
- 判断题 在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
- 判断题 一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个...
- 判断题 脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
- 判断题 对于少数组织来说，变革才是其生存之道。
- 判断题 绩效考核是人力资源管理与开发的手段、前提和依据。
- 判断题 动机只能促使自身去行动，激励却可以进一步地去促使他人去行动。
- 判断题 观念培训是员工培训内容五个层次中的第三层次。
- 判断题 职务说明书的编写有标准化的模式。
