单项选择题
关于第三国人才的任用，下列说法错误的是（）。
A.工资和福利要求低于母国人员
B.可能遭到东道国政府的反对
C.比母国人员更容易被东道国员工接受
D.外派结束后必须返回其国籍所在国
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单项选择题
一个芬兰人由于被派到在南美的子公司工作，学会了说西班牙语。自从被派回芬兰总部，他发现自己成了一个在芬兰说西班牙语的人。来自说西班牙语国家的同事，包括墨西哥分公司的职员，更喜欢用西班牙语向他询问或获取信息，然后他们再核实信息并用英语发出。该事例体现了外派人员角色中的（）角色。
A.边界的跨越者
B.语言的中转站
C.关系网的创建者
D.管理控制的代理人 -
单项选择题
在长期外派中，外派者有较长时间去扩充关系网中的人数和类型，因为他们有机会交流他们的想法和展示他们的能力。这使得外派人员角色中的（）角色能够充分发挥。
A.语言中转站
B.管理控制的代理人
C.边界的跨越者
D.关系网的创建者 -
填空题
一家美国公司将全球管理分为三个区域：欧洲地区、美洲地区和亚太地区，欧洲人员将在欧洲区域范围内流动，如英国人到德国、法国人到比利时、德国人到西班牙。该公司采用的国际人力资源管理模式为（）模式。
