相关考题
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单项选择题
（）是薪酬设计的基础。
A.工作分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.薪酬设计 -
单项选择题
（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应 -
单项选择题
（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
