单项选择题
（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
A.管理人员判断法
B.管理人员接续计划法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
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单项选择题
通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。
A.管理人员判断法
B.管理人员接续计划法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法 -
单项选择题
（）直接决定人力资源规划的效果和成败。
A.信息收集
B.人力资源需求与供给预测
C.制订人力资源总体规划和业务计划
D.人力资源规划实施与效果评价 -
单项选择题
某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬
