判断题
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。
【参考答案】
错误
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
相关考题
-
判断题
旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。 -
判断题
人工智能的普遍应用，会使一部分职业消失，也会出现像电子竞技师等新职业，因此，失业率不会升高。 -
多项选择题
绩效考评由（）组成。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
