考题列表
- 填空题 绩效考核以考代管，是一种结果导向的考核方式，有人力资源管理专...
- 填空题 美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时，说过这样一段话：冰山...
- 判断题 工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查，并且具有较高的信度和效度。
- 判断题 360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效，在对酒店财...
- 判断题 绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效管理通过与员工的沟通，...
- 判断题 以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。
- 判断题 笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
- 判断题 旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。
- 判断题 工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合...
- 判断题 人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力...
- 判断题 旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。
- 判断题 人工智能的普遍应用，会使一部分职业消失，也会出现像电子竞技师...
- 多项选择题 绩效考评由（）组成。
- 多项选择题 旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力，通常采用（）。
- 多项选择题 工作分析的要素包括（）。
- 多项选择题 旅游企业的战略一般包括（）。
- 多项选择题 人力资源的质量构成包括（）。
- 单项选择题 旅游企业培训的方法多样，师徒制的特点是（）。
- 单项选择题 丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表，其提出服务员是为绅...
- 单项选择题 2019年初，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘...
- 单项选择题 小李是景区的讲解员，他从最初的讲解景区到现在为景区游客提供一...
- 单项选择题 （）指旅游企业为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源...
- 多项选择题 薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象，为避免出现该现象，在薪酬设...
- 单项选择题 某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资，该企业...
- 多项选择题 旅游企业在制定标准时遵循（）原则。
- 单项选择题 “秋后算账”式考评的特点有（）。
- 多项选择题 旅游企业培训的方法有（）。
- 单项选择题 前厅部经理通过在大堂区域的巡视，发现员工在服务技能上的不足...
- 多项选择题 旅游企业招聘时，通常会采用多种方式进行人员甄选，也会进行背...
- 单项选择题 旅游企业提前将面试问题设定好，对所有面试者都询问同样问题的面...
- 单项选择题 （）是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。
- 单项选择题 小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨，在工作设计上属于（）。
- 单项选择题 下面（）岗位可以通过观察法完成工作分析。
- 多项选择题 小明为参加某旅游公司的面试，特地购置了一身西服，面试当天除...
- 多项选择题 我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括（）。
- 多项选择题 曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例...
- 多项选择题 （）会影响旅游企业人才需求。
- 单项选择题 中餐经理日常巡视时不经意发现很多服务员在给客人上茶时从客人...
- 单项选择题 编制岗位说明书时旅游企业可以采用问卷调查法，这种方法的特点有（）。
- 单项选择题 首家智慧酒店——菲住布渴，利用了许多AI黑科技充当服务员的角...
