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旅游企业人力资源管理
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判断题
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
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判断题
旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。
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工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。
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人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。
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