多项选择题
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E."恶意讨薪"引发的工资纠纷 -
多项选择题
劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼 -
多项选择题
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.事后追究责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.违法分包承担连带责任原则
