考题列表
- 判断题 受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
- 判断题 工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复...
- 判断题 在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
- 判断题 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。
- 判断题 经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作...
- 判断题 调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
- 判断题 权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。
- 判断题 承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本...
- 判断题 外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
- 判断题 大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳...
- 判断题 劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。
- 判断题 据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
- 判断题 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
- 判断题 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束...
- 判断题 工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
- 多项选择题 受理工伤认定申请的条件是（）。
- 多项选择题 工伤认定申请主体主要包括（）。
- 多项选择题 工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。
- 多项选择题 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一...
- 多项选择题 通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。
- 多项选择题 处置劳务纠纷的主要方式是（）。
- 多项选择题 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
- 多项选择题 劳务纠纷产生的原因主要有（）。
- 多项选择题 劳动纠纷的性质包括（）。
- 多项选择题 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可...
- 多项选择题 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
- 多项选择题 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
- 多项选择题 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
- 多项选择题 劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
- 多项选择题 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应...
- 单项选择题 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤...
- 单项选择题 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤...
- 单项选择题 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。
- 单项选择题 用人单位申请工伤认定的时限是（）。
- 单项选择题 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等...
- 单项选择题 从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度...
- 单项选择题 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。
- 单项选择题 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。
- 单项选择题 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一...
- 单项选择题 根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效...
