考题列表
- 判断题 外部招聘比内部招聘更节省成本。
- 判断题 个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
- 判断题 人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
- 判断题 外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
- 判断题 筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
- 判断题 网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
- 判断题 个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
- 判断题 借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
- 判断题 招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
- 判断题 企业内招聘专员的工资属于外部成本。
- 判断题 企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内...
- 判断题 在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该...
- 判断题 猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。
- 判断题 内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。
- 判断题 内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现...
- 判断题 在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践...
- 判断题 在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。
- 判断题 一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
- 判断题 观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
- 判断题 工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
- 判断题 对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好...
- 判断题 企业内招聘专员的工资属于内部成本。
- 判断题 对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。
- 判断题 确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
- 判断题 招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。
- 判断题 选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
- 判断题 招聘人员要有广阔的知识面。
- 判断题 企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持...
- 判断题 员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
- 判断题 企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
- 判断题 企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
- 判断题 岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
- 判断题 人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
- 判断题 统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
- 判断题 为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。
- 判断题 招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
- 判断题 人岗匹配的结果就是工作绩效和留住员工，企业需要用测量工具来明...
- 判断题 招聘与甄选战略是组织经营战略与人力资源战略相互作用的结果。
- 判断题 对于知识型员工和中层管理人员，可以选择人才市场和网上招聘。
- 判断题 对于企业高层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸进行招聘。
