考题列表
- 单项选择题 下列哪一选项不是以积极的态度来面对变革：（）
- 单项选择题 下列哪一选项不是以小计的态度来面对变革：（）
- 单项选择题 尽管管理者在外部环境下能识别潜在问题，但是对股东而言，目前的...
- 单项选择题 当一个员工知道他或她正经历着阻力，员工最好是做（）。
- 单项选择题 下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）
- 单项选择题 数据处理系统的升级是一个组织（）变革的例子。
- 单项选择题 包括工资制变革从小时工资制升级为月薪的变革例子是（）。
- 单项选择题 根据力场分析，（）施加压力是为了维持过去的行为或抵制新的行为。
- 单项选择题 根据立场分析，（）推动行动方针发展为新的或不一样的现状。
- 单项选择题 基因工程或经济衰退是（）的例子。
- 判断题 当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。
- 判断题 股东不被视为利益相关者。（）
- 单项选择题 （）的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。
- 单项选择题 认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差...
- 单项选择题 下列选项最能说明一个行动的预期结果？（）
- 单项选择题 （）动机理论，阐释了员工怎样和为什么选择行为，以及如何确定自...
- 单项选择题 高层管理者通过自我控制来抑制自己的脾气，以（）此来影响他人。
- 单项选择题 能够影响他人做你想要他做的事情的是（）。
- 单项选择题 根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？（）
- 单项选择题 （）是通过他或她的动机，一个人的能力产出会成倍增加。
- 单项选择题 （）是期望和承诺的产品。
- 单项选择题 下列哪一项不是定义动机的元素？（）
- 判断题 实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。（）
- 判断题 目标是一个行动的最终结果。（）
- 单项选择题 仆人式领导获得信任，是因为他们给予了（）。
- 单项选择题 随着领导者工作的逐渐熟练，其个人的行为应该是：（）
- 单项选择题 下列哪一项不是魅力型领导精于管理的方面：（）
- 单项选择题 赫伯克.勒赫和梅凯琳是（）领导人的例子。
- 单项选择题 根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？（）
- 单项选择题 （）领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要。
- 单项选择题 上述的所有研究表明，追随者们最追寻领导者的是（）。
- 单项选择题 要带领一整个组织产生重大的变化，需要的是（）领导人。
- 单项选择题 管理者是（）。
- 单项选择题 一个（）会给人们激发梦想的机会，并会授权他们进行创新和超越。
- 判断题 服务型领导在肯定别人之前先听从自己。（）
- 判断题 根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。（）
- 单项选择题 当你为一个差劲的决定增加时间和资源时，发生的是（）。
- 单项选择题 （）是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的效果。
- 单项选择题 以下哪一选项策略对下属使用时，可能会被视为非法操纵？（）
- 单项选择题 当最后的决策更多的是依赖数量而不是支持的质量时，下列哪一个策...
