考题列表
- 判断题 初次阶段是一个定向与探索的时期。
- 判断题 目标相同，原则接近，技术相近是属于个体训练和团队训练的共同点。
- 判断题 医药营销团队心理训练的的基本特征里没有形成规范和团队人员互相影响。
- 判断题 为成员个体提供情感的支持和增加人体成员积极性不是团队对个人而...
- 判断题 理解企业文化内涵，领悟企业发展目标是企业对员工团队心理训练比...
- 判断题 互动程度有差异，工作气氛不同不是人体心理训练和团队心理训练的不同点。
- 判断题 对团队训练过程和结果的评估和团队发展追踪不是后续阶段的主要工作。
- 判断题 团体成员的任务和指导者的职责不属于过渡阶段。
- 判断题 为企业服务原则，有效性原则，长效性原则，保密性原则是团队心理...
- 判断题 新员工培训，区域培训，中层培训，高层培训是对培训对象进行的分类。
- 判断题 个人情况追踪可以帮助指导者了解成员目标的达成情况。
- 判断题 最后阶段是一个归纳，整合和转化的过程。
- 判断题 长效性原则也被称为发展性原则。
- 判断题 道德性原则是医药营销团队心理训练应坚持的原则。
- 判断题 形成规范是社会属性是人，区别与其他动物的重要特征。
- 判断题 训练方案科学可行不是医药营销团队心理训练的的注意事项。
- 判断题 团队应共同制定发展目标不是提升营销团队凝聚力应注意的问题。
- 判断题 妥善处理情感和思想不是成员职责所在。
- 判断题 开放自我，互诉衷肠不是工作阶段的主要特点。
- 判断题 根据成员的特点或培训的需要，分为不同的小组，通过商议、模拟、...
- 判断题 新员工培训主要针对企业新员工所进行的培训。
- 判断题 培训规模的大小，因培训性质和企业实际需要而有所不同，最少可2...
- 判断题 培训次数，最少可以一次见效，最多的可以十几次或几十次。
- 判断题 团体过度阶段的典型特征是成员焦虑的产生和各种阻抗形式的出现。
- 判断题 与员工匹配原则也称为可行性原则。
- 判断题 长期性原本也称为发展性原则。
- 判断题 保密性原则在团体心理训练中，尊重每一位成员个体的隐私及权利，...
- 判断题 医药营销团队心理训练的功能有教育功能、发展功能、预防功能、调整功能。
- 判断题 指导性心理咨询是通过直接的指导或提议布置家庭作业促使求助者改变行为。
- 判断题 沟通过程到最后一个要素是障碍。
- 判断题 在沟通过程中不会遇到一些矛盾的难以两全的情形，是自己处于两难的境地。
- 判断题 雷豹夫法则从语言交往的角度言简意赅的揭示了建立合作与信任的规律。
- 判断题 人际沟通是个体与个体之间的信息及情感需求态度等心里因素传递交...
- 判断题 语言艺术的具体方法因人因时因事因地而异，没有绝对的适用任何情...
- 判断题 沟通是双向的，是带有情感的，人心与人心之间的相互交流。
- 判断题 幽默与委婉含蓄有关，很庄重严肃相对是一种和谐轻松愉悦的语言风格。
- 判断题 营销人员要掌握的原则是理解顾客永远不要与顾客争辩。
- 判断题 按照方式不同沟通可分口头沟通，书面沟通，言语辱骂沟通，电子媒介沟通。
- 判断题 聆听只是沟通的起始，只是触发沟通展开的源点。
- 判断题 人际沟通和大众沟通，在医药商品活动中都是常见和常用的。
