考题列表
- 多项选择题 与发达国家的企业相比，中国企业人力资源管理主要存在的不足有（）。
- 多项选择题 知识经济也称智力经济，下列各项对知识经济的理解正确的有（）。
- 多项选择题 人口过快增长会阻碍经济发展，人口对经济发展的阻碍主要体现在（）。
- 单项选择题 将人力资源转变为人力资本的关键是（）。
- 单项选择题 高质量的人力资源对经济增长可以发挥（）。
- 单项选择题 人力资源优势发挥的前提是（）。
- 单项选择题 在经济全球化、国际竞争加剧的形势下，企业的工作重点转移到（）。
- 多项选择题 与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。
- 多项选择题 人力资源的充分利用表现为“充分就业”，人力资源的利用与下列什...
- 多项选择题 人类社会的不同经济形态决定了人的不同发展阶段，人的发展阶段有（）。
- 多项选择题 根据“动力的动力论”所提出的需求层次理论，人的需求层次分（）。
- 多项选择题 生存动力是人类劳动最根本的动力，生存动力开发理论主要有（）。
- 多项选择题 人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理...
- 多项选择题 现代社会生产对人力资源的利用主要体现在（）。
- 多项选择题 下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
- 单项选择题 “生存动力论”是生存动力开发的理论之一，它是由（）提出来的。
- 单项选择题 在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中，...
- 单项选择题 现代社会生产力的发展促使社会生产对人力资源的利用主要不是利用（）。
- 单项选择题 人力资源开发的最终目的就是为了（）。
- 多项选择题 人力资源的地域构成包括（）。
- 多项选择题 一般来讲，人力资源的构成包括（）。
- 多项选择题 在人口增长方面，目前世界范围内主要呈现的态势有（）。
- 单项选择题 下列属于人力资源个人价值的计量方法的是（）。
- 单项选择题 人力资源价值评估的一般理论基础是（）。
- 单项选择题 人力资源的地域构成的变动，实质上取决于（）。
- 单项选择题 根据人力资源的地域特征来划分的人力资源构成是（）。
- 单项选择题 根据人力资源的自然特征来划分的人力资源构成是（）。
- 单项选择题 根据入力资源的社会经济特征来划分的人力资源构成是（）。
- 单项选择题 以现代科技经济为主导的国家，劳动人口的文化程度一般（）。
- 单项选择题 美国、日本、德国等发达国家人力资源开发的共同手段是（）。
- 多项选择题 人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括（）。
- 多项选择题 下列各项表述对生理素质的理解正确的有（）。
- 多项选择题 人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
- 单项选择题 提高人力资源质量的基础工程是（）。
- 单项选择题 下列属于人的思想素质的是（）。
- 单项选择题 人力资源质量受多种因素的制约，但归根到底是（）。
- 单项选择题 按联合国通用人口分类标准老年人口界定范围是（）。
- 单项选择题 劳动年龄的规定通常由一个国家的（）。
- 多项选择题 人力资源在国民经济中的作用在于（）。
- 多项选择题 人力资源是国民经济的特殊资源缘于（）。
