考题列表
- 单项选择题 为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设...
- 单项选择题 激励潜力分数（MPS）的公式是（）
- 单项选择题 层次划分主要解决的组织问题是（）
- 单项选择题 组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（）
- 单项选择题 组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（）
- 单项选择题 层次较多，分工细致明确，管理严密的特点属于（）
- 单项选择题 在经营管理层次中战略规划层的时间幅度一般是（）
- 单项选择题 为了达到组织结构的有效性，管理层次应尽可能（）
- 单项选择题 根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主...
- 单项选择题 变量依据法所研究的对象是（）
- 单项选择题 部门划分主要解决组织的（）
- 单项选择题 使用最普遍的部分划分是（）
- 单项选择题 容易导致“隧道视野”的部门划分方法是（）
- 单项选择题 按地理位置划分部门的目的是（）
- 单项选择题 采用按职能分工实现专业化的管理办法来替代直线型的全能管理者的...
- 单项选择题 职能型组织结构的最大缺点是（）
- 单项选择题 “集中政策，分散经营的组织结构”属于（）
- 单项选择题 下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”（）
- 单项选择题 事业部制组织结构中的各事业部实行（）
- 单项选择题 多维立体组织建立的基础是（）
- 多项选择题 为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（）
- 多项选择题 提出职位特征模型的学者有（）
- 多项选择题 职位的激励潜力分数（MPS）得分越高，将越能影响人们的（）
- 多项选择题 理查德哈克曼和格莱格戈奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（）
- 多项选择题 组织的下层又称为（）
- 多项选择题 影响管理宽度的因素包括（）
- 多项选择题 格拉丘纳斯里理论区分的三种类型的上下级关系是（）
- 多项选择题 假设A有B，C，D三个下属，那么在交叉关系中，下级彼此打交道...
- 多项选择题 变量依据法中影响管理人员管理幅度的关键变量有（）
- 多项选择题 按职能划分部门的优点有（）
- 多项选择题 直线—参谋型组织结构适合于（）
- 多项选择题 直线—职能参谋型组织结构结合了下列哪些组织结构的特点（）
- 单项选择题 某钢铁厂是一家拥有300多亿资产的巨型企业，在目前钢材多样化...
- 单项选择题 最早使用、也是最简单的组织结构类型是（）
- 单项选择题 从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标...
- 单项选择题 组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员，也就是把权力分散到...
- 单项选择题 组织规模一定时，管理宽度和组织层次是（）
- 单项选择题 部门划分解决的是组织的（）结构
- 单项选择题 在处理直线职权与职能职权关系上，对职能职权要（）
- 单项选择题 在”安东尼结构”中，战术计划层关心的主要问题是（）
