考题列表
- 单项选择题 下列关于自我效能感说法正确的是（）
- 单项选择题 “都是别人的错！”最可能反映出下列（）归因偏差。
- 单项选择题 什么样的目标才能够真正领导好他人？（）
- 单项选择题 在传统的领导力理论中，以下哪些是典型的领导者？（）
- 单项选择题 关于危机时期的领导行为风格，以下哪一种效果可能更好？（）
- 单项选择题 危机时刻，以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的？（）
- 单项选择题 当面临危机时，关于发展目标的描述正确的是（）。
- 单项选择题 为什么说危机时刻更加需要领导者？（）
- 单项选择题 以下关于危机的认识，不准确的是（）。
- 单项选择题 文化建设是“真心”，文化行动“不走心”说明（）
- 多项选择题 海尔公司的“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的企业互联网...
- 多项选择题 下列企业文化的“身体结构”对应错误的是（）
- 多项选择题 卖一件商品通常分为几种情况？（）
- 多项选择题 隐私象限分为哪几层？（）
- 单项选择题 放大公开象限有什么弊端？（）
- 单项选择题 沟通视窗由四个不同模块组成，其中潜能限指的是？（）
- 单项选择题 盲点象限指的是别人知道，而我们自己不知道的事。下面哪种不是我...
- 单项选择题 随着年龄的增长、收入的增加、社会地位的提高以及事业的成功，愿...
- 单项选择题 沟通视窗包含四个部分，随着我们的成长和发展，哪个象限是在不断...
- 多项选择题 我们可以通过哪些方式来扩大自己的公开象限（）
- 单项选择题 当我们知道了某事后，就无法想象自己是不知道的，这种现象我们称...
- 单项选择题 心理目标系统理论认为人有哪些目标？（）
- 单项选择题 马斯洛发现的个体需要是什么？（）
- 多项选择题 个人因素中（）会影响员工工作幸福感。
- 多项选择题 个体感受到心理契约遭到违背时，通常会采取的主要行为方式包括（）。
- 单项选择题 “认为幸福不等同于快乐，而是对人生持有信念，努力表现完美的真...
- 单项选择题 主观幸福感的三个维度包括（）。
- 单项选择题 工作满意度与主观幸福感二者之间存在（）。
- 判断题 对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者。
- 单项选择题 领导者在制定组织的未来目标时，以下哪一种可能最能够激励下属？（）
- 单项选择题 结合对于危机时刻领导力的讨论，以下说法你认同的是（）。
- 多项选择题 领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要？（）
- 多项选择题 关于企业文化的落地，下列说法正确的是：（）
- 多项选择题 关于卡梅隆和奎因的组织文化类型，下列说法正确的是：（）
- 判断题 有的时候，一个企业有很强的组织文化，也有可能对企业成功起到阻碍作用。
- 判断题 一个企业的文化不一定形成明确的文字表述，但是也会对成员的行为...
- 判断题 组织文化的功能包括外部整合和内部适应。
- 单项选择题 提升型调节倾向形成于什么需要？（）
- 判断题 领导力主要来自职位控制的资源。
- 判断题 领导力也是一种权力。
