考题列表
- 问答题 简述人才预测中经常使用的几种预测技术。
- 问答题 简述管理人才的品德结构、知识结构和才能结构。
- 问答题 简述科技人才成功的共同特点。
- 问答题 简述学习型组织建设对人才开发的作用。
- 问答题 简述人才产生和发展的规律。
- 问答题 减少或避免社会承认失误的对策有哪些？
- 问答题 工业文明时代人才开发受到工业发达国家的普遍重视表现在哪些方面？
- 问答题 合理的人才流动有何作用？
- 问答题 简述社会承认的作用。
- 问答题 简述人才价值的表现形式。
- 问答题 论自然环境对人才成长的影响。
- 问答题 论社会经济环境对人才成长的影响。
- 问答题 简述人才开发的含义和类型。
- 问答题 简述德在成才中的作用。
- 名词解释 成才规律
- 名词解释 即时承认
- 名词解释 人才评估
- 判断题 人才的本质属性只有先进性和层次性。
- 判断题 人才学学科将中专以上毕业生称作人才。
- 判断题 人才的德包括政治品德、伦理道德和个性心理品质。
- 判断题 社会经济环境、政治环境和文化环境均对人才成长产生影响。
- 判断题 社会承认对人才成长没有影响。
- 判断题 人的潜能可分为生理潜能、智力潜能和人格潜能。
- 判断题 人才群体结构的功能是互激共振功能和互补迭加功能。
- 判断题 人才的本质属性包括创新性、先进性、时代性、层次性和时效性。
- 判断题 人才价值是人才在社会实践活动中以自身的属性满足社会和他人发展的需要。
- 判断题 人才价值的表现形式只有持有价值和转化价值两种。
- 判断题 先天素质影响人才成才的时间、等级和类型。
- 判断题 科学技术是人才成长的催化剂。
- 判断题 自然环境影响人才总体成长的数量、类型和空间分布。
- 判断题 社会承认对人才成长只有关节点和激励作用。
- 多项选择题 人才素质开发的原则（）
- 多项选择题 以社会承认的主体为标准，人才的社会承认可划分为（）
- 多项选择题 人才市场的类型可分为（）
- 多项选择题 人才素质自我开发的方法有（）
- 多项选择题 “环境创造人”的理论是马克思主义环境理论的重要组成部分，这一...
- 多项选择题 人才使用的原则主要包括宏观用人原则和微观用人原则，其中微观用...
- 多项选择题 从我国国情出发，人才流动应遵循下列哪些原则（）
- 单项选择题 人才的成长和发展过程分为智力萌芽期、（）、成果创造期、后续发...
- 单项选择题 人才的本质属性（）
