考题列表
- 判断题 法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工。
- 判断题 转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。
- 判断题 我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。
- 判断题 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳...
- 判断题 三方协商是国际劳工组织中的基本原则。
- 多项选择题 罢工的功能包括什么（）
- 多项选择题 三方协商的职能主要体现在哪些方面（）
- 多项选择题 三方协商的特点是什么（）
- 多项选择题 劳动争议处理的原则包括什么（）
- 多项选择题 劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
- 多项选择题 集体合同有哪些特征（）
- 多项选择题 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
- 多项选择题 近年来劳动关系面临的问题有哪些（）
- 多项选择题 谈判结果的决定因素是什么（）
- 多项选择题 集体合同的订立原则是什么（）
- 单项选择题 集体合同的主体是企业与什么（）
- 单项选择题 三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）
- 单项选择题 英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
- 单项选择题 属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
- 单项选择题 不属于雇主的产业行动的是（）
- 单项选择题 不属于罢工和解处理形式的是什么（）
- 单项选择题 三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）
- 单项选择题 劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
- 单项选择题 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
- 单项选择题 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
- 判断题 用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。
- 判断题 质量圈的理论基础是全面质量管理
- 判断题 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会...
- 判断题 非全日制用工不得约定试用期。
- 判断题 延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内。
- 多项选择题 哪些是合同终止的法定情形（）
- 多项选择题 正式的惩处措施主要有哪几种（）
- 多项选择题 根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
- 多项选择题 在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
- 多项选择题 员工参与管理的形式包括什么（）
- 多项选择题 劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
- 多项选择题 我国工资的具体形式包括哪几种（）
- 多项选择题 国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）
- 多项选择题 处理员工申诉的主要程序是什么（）
- 多项选择题 以下哪些属于我国的就业标准（）
