考题列表
- 判断题 按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
- 判断题 公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。
- 判断题 公共领导决策的形态表现为权力和权威运行的过程和结果形态。
- 判断题 公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
- 判断题 公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异，两者是不相联的。
- 判断题 高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为，即工作任...
- 判断题 1954年9月-1958年，我国公共领导体制为社会主义民主集...
- 判断题 公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思...
- 判断题 领导体制一般包括三个相关部分：机构设置、领导权限划分、机构之...
- 单项选择题 综合扫描决策模式是（）提出来的。
- 单项选择题 按照科特的观点，大方放权应在领导生涯的（）。
- 单项选择题 在领导体制中，实现了所有权与管理权相分离的模式被称为（）。
- 单项选择题 公共领导决策按照形态即问题是否重复出现及其思维过程，可以分为（）。
- 单项选择题 随着我国社会的转型，下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势（）。
- 单项选择题 下列哪项不能体现领导者对环境的能动性（）。
- 单项选择题 现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面（）。
- 单项选择题 美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性（）。
- 单项选择题 公共领导学与管理科学存在着明显的区别，下列哪项不是二者的区别（）。
- 单项选择题 领导规范理论中，领导者与有关下属进行个别讨论，获得他们的意见...
- 单项选择题 高层领导更多需要的是（）。
- 单项选择题 企业的一个员工由主管提升到经理应该经过（）。
- 单项选择题 激励中上司常犯一些错误，主要是在（）。
- 单项选择题 一个企业家必须要完成由（）。
- 单项选择题 管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使...
- 单项选择题 上司手中权利的本质是对（）。
- 单项选择题 教练不单单是引导他愿意做，更重要的是要解决他的（）。
- 单项选择题 在企业中建立的培训体系包括（）。
- 单项选择题 领导艺术的提高关键就在于对（）。
- 单项选择题 员工和企业之间首先是一种（）。
- 单项选择题 领导首先要具备的特质就是（）。
- 单项选择题 很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地，是因为（）。
- 单项选择题 管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。
- 单项选择题 新员工到公司后，首先要培养员工的（）。
- 单项选择题 作为领导，首先能掌控自己，才能继而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
- 单项选择题 物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。...
- 单项选择题 在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬...
- 单项选择题 在知识经济年代，不擅长教导就不会领导。那么教导首先是（）。
- 单项选择题 在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将...
- 单项选择题 生产作业型人才模型是（）。
- 单项选择题 所谓正确的决策，需要将（）。
