考题列表
- 判断题 需求与刺激有相互的关系，一定的刺激必然会产生一定的行动。
- 判断题 下属组织的目标是由上级组织的目标分割而来，管理者是“目标连锁...
- 判断题 管理者应是上司的最佳辅佐者，辅佐者的任务在于协助上司，完善地...
- 判断题 管理的方法应当是经济的、有效果的、有效率的。
- 判断题 组织的目的就是组织存在的理由，组织的目标就是组织的生存条件。
- 判断题 人岗匹配和适才适用始终能为职场带来和谐氛围。
- 判断题 管理应当因人而异，避免千篇一律、一成不变的对待方法。
- 多项选择题 沟通中的激励性原则包括：（）
- 多项选择题 沟通中的开放性原则体现在下列哪些方面：（）
- 多项选择题 下列属于整合式协调方法的是：（）
- 多项选择题 理想的命令方式包括：（）
- 多项选择题 命令下达的类型包括：（）
- 多项选择题 分配工作时考虑的资格条件是：（）
- 多项选择题 掌握部署成员需求的方法是：（）
- 多项选择题 管理中的科学指的是：（）
- 多项选择题 管理者的职责包括：（）
- 单项选择题 沟通中的三大原则不包括下列哪一项： （）
- 单项选择题 下面不属于管理的流程的是：（）
- 单项选择题 在与部署/成员的价值、目标、态度相关的领域，以个人是否参加特...
- 单项选择题 职场沟通的核心是建立：（）
- 单项选择题 下列哪一项不能提升员工的自我控制能力：（）
- 单项选择题 员工在执行过程中自己会跟计划及基准对照，能自己做好控制，称为：（）
- 单项选择题 下列哪一项不属于ASK能力模型的内容：（）
- 单项选择题 从员工发展的角度来看，有能力、无意愿或不安是处于哪个阶段：（）
- 单项选择题 以下哪一项不属于沟通开放性的技巧：（）
- 单项选择题 以下哪一项不属于协调的种类：（）
- 名词解释 伦理
- 名词解释 效益原理
- 名词解释 效率
- 名词解释 效益
- 名词解释 效果
- 名词解释 职责
- 名词解释 整体性原理
- 名词解释 系统原理
- 名词解释 系统
- 名词解释 管理原理
- 名词解释 原理
- 名词解释 经营审核
- 名词解释 管理审核
- 名词解释 剩余收益
