考题列表
- 单项选择题 若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）
- 单项选择题 若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改...
- 单项选择题 劳动争议委员会可以由谁担任（）
- 多项选择题 解决劳动争议的原则有（）
- 多项选择题 劳务人员工资纠纷表现形式（）
- 多项选择题 劳务纠纷的性质是（）
- 单项选择题 企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款...
- 单项选择题 总承包企业劳务督察部门于（）检查不合格的项目经理部进行复查。
- 单项选择题 当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分...
- 多项选择题 当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审...
- 单项选择题 该工程的计划实际用工是（）。
- 单项选择题 劳务分包队伍人员中禁止使用不满（）和超过（）的人员，禁止使用...
- 单项选择题 甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效？（）
- 单项选择题 劳动合同具有的性质（）。
- 单项选择题 我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的
- 判断题 档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。（）
- 判断题 打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。（）
- 判断题 项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目...
- 判断题 新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和...
- 判断题 单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。（）
- 判断题 缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政...
- 判断题 劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。（）
- 判断题 劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。（）
- 判断题 施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量...
- 判断题 对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检...
- 判断题 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤...
- 判断题 工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。（）
- 判断题 一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日...
- 判断题 当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...
- 判断题 突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总...
- 判断题 应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小...
- 判断题 纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可...
- 判断题 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工...
- 判断题 当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员...
- 判断题 社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由...
- 判断题 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个...
- 判断题 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、...
- 判断题 解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（）
- 判断题 务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。（）
- 判断题 进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（）
