相关考题
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单项选择题
薪酬等级级差设计的重要指标是（）
A.级差百分比
B.中值
C.最高值
D.最低值 -
单项选择题
（）是指根据员工绩效等级来直接确定成就工资增长比率的方法。
A.绩效奖动方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.排序法 -
单项选择题
（）不属于基于能力的薪酬体系类型。
A.知识薪酬
B.基于任职资格的薪酬
C.基于工作内容的薪酬
D.胜任力薪酬
