考题列表
- 多项选择题 薪酬水平调整的操作技术有（）
- 多项选择题 不属于成就奖金的特征有（）
- 多项选择题 岗位等级工资制度的优点有（）
- 多项选择题 单一佣金计划包括（）
- 多项选择题 属于特殊绩效薪酬的有（）
- 多项选择题 开放的薪酬范围主要限定薪酬的（）
- 多项选择题 成就奖金的计算方法有（）
- 多项选择题 非豁免员工包括（）
- 单项选择题 以下不属于以计时工资为基础的着励计划形式有（）
- 单项选择题 非经济性福利为（）
- 单项选择题 （）是人力资源管理的基础性职能。
- 单项选择题 薪酬纵向结构的调整方法不包括（）
- 单项选择题 影响管理人员薪酬的企业因素不包括（）
- 单项选择题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求不包括（）
- 单项选择题 （）不同于增益分享计划。
- 单项选择题 开放的新酬范围主要限定薪酬的三个部分，其中不包括以下哪一项？（）
- 单项选择题 以下属于薪酬沟通的视听媒介是（）
- 单项选择题 正式调查不包括（）
- 单项选择题 薪酬的主要特征是（）
- 单项选择题 以下不属于薪酬调查的主体是（）
- 单项选择题 薪酬结构设计的基本步骤中，第二步是（）
- 单项选择题 （）主要反映了职位与员工之间基本薪酬的对比关系。
- 单项选择题 可以直接衡量的结果性指标是（）
- 单项选择题 以下属于与职位结构相匹配的薪酬结构类型是（）
- 单项选择题 计件工资制的具体形式不包括（）
- 单项选择题 在管理人员的薪酬中，基本薪酬一般占总额的（）
- 单项选择题 以下不属于特殊绩效薪酬的有（）
- 单项选择题 以下不属于薪酬管理的目标有（）
- 单项选择题 以下不属于技能薪酬制的是（）
- 单项选择题 下面不属于薪酬晋阶的依据是（）
- 单项选择题 薪酬等级级差设计的重要指标是（）
- 单项选择题 （）是指根据员工绩效等级来直接确定成就工资增长比率的方法。
- 单项选择题 （）不属于基于能力的薪酬体系类型。
- 单项选择题 （）不属于单一佣金计划。
- 单项选择题 以下不属于集体福利的是（）
- 单项选择题 以下不属于个人福利的是（）
- 单项选择题 薪酬平均率的数值大小（），薪酬越合理。
- 单项选择题 当企业效益其佳，盈利颇多时，一般会调高全体员工的新酬。这属于（）
- 单项选择题 以下不属于薪酬沟通的电子媒介有（）
- 单项选择题 以下不属于工资集体协商原则的是（）
