单项选择题
领导者面临的一个最重要的挑战常常是如何进行跨越组织边界、管理权限边界和部门边界的领导，一个地方发生的事或一个组织所开展的工作越来越需要（）模式来弥补传统官僚体制的缺陷。
A.竞合型领导行为
B.变革型领导行为
C.可靠型领导行为
D.共享型领导行为
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单项选择题
作为组织中的领导者，如果提升回应力（）①强化群众监督②提高个人魅力③拓宽渠道，广开言路④提升沟通能力
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④ -
单项选择题
协同力与竞合型领导行为之间的关系是（）
A.协同力是竞合型领导行为实现的必要手段
B.协同力是竞合型领导行为目标实现的前提，竞合型领导行为是协同力的载体
C.竞合型领导行为是协同力目标实现的前提，协同力是竞合型领导行为的载体
D.竞合型领导行为是协同力的绩效表现 -
单项选择题
在20世纪60年代，协同力由美国战略管理学家（）最早提出，他将协同纳入管理的范畴。它定义了协同在管理中的概念：所谓协同，就是指企业通过各业务单元的相互协作，可以使企业的整体价值大于各独立组成部分价值的简单加总。
A.伊戈尔·安索夫
B.西蒙
C.法约尔
D.斯诺
