总结性分析主要是确认员工个人整体上的绩效，将员工个人的工作结果区分为哪几种类型（）。

A.安排工作培训
B.提供挑战性的初始任务
C.进行及时的、建设性的绩效评估
D.诊断产生冲突的问题，确定属于结构性还是人际关系方面的原因

A.改变态度的教育培训技术
B.开发创造性与改进解决问题能力的教育培训技术
C.指导下属和改进管理能力的教育培训技术
D.一般的教育培训技术

A.对领导力的重视
B.对组织战略的调整
C.对组织结构和文化
D.对人员结构的升级