相关考题
- 填空题 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 填空题 被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
- 填空题 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从（）之日起计算。
- 填空题 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 填空题 劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的（）。
- 填空题 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。
- 填空题 《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。
- 填空题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
- 填空题 竞业限制的人员限于用人单位的（）和其他负有保密义务的人员。
- 填空题 劳动合同期限一年的，试用期不得超过（）。
- 填空题 只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
- 填空题 区分offerletter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（）交代的很详细。
- 填空题 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）的劳动合同。
- 填空题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
- 填空题 劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（）。
- 填空题 用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。
- 填空题 《劳动合同法》共（）章，（）条。
