多项选择题
关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
A.通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效
B.对于改变员工行为和表现，效果突出。
C.适用于参与意识不强的下属。
D.适用于促进员工潜能开发和全面发展。
E.适用于评估绩效目标的实现程度
点击查看答案
相关考题
-
多项选择题
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
A.人员招募
B.人员调配
C.人员甄选
D.员工开发
E.薪酬调整 -
多项选择题
在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
A.沟通企业发展蓝图
B.提出绩效改进目标
C.制定绩效改进方案
D.沟通工作重点与关键
E.检查绩效改进效果 -
多项选择题
目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）
A.企业发展的蓝图是什么？
B.企业发展的目标是什么？
C.企业对员工的期望是什么？
D.岗位的目标任务是什么？
E.工作达到的标准是什么？
