单项选择题
能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
点击查看答案
相关考题
- 单项选择题 人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）
- 单项选择题 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）
- 单项选择题 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）
- 单项选择题 企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）
- 单项选择题 小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）
- 单项选择题 培训成果转化的第四层面是指（）
- 单项选择题 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）
- 单项选择题 在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）
- 单项选择题 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）
- 单项选择题 进行人员素质测评时应遵循的原则是（）
- 单项选择题 在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）
- 单项选择题 招募日期的具体计算公式为（）
- 单项选择题 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）
- 单项选择题 企业制定人力资源规划的主要目的是（）
- 单项选择题 把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）
- 单项选择题 一组重要责任相似或相同的职位是（）
- 单项选择题 在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）
- 单项选择题 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）
- 单项选择题 人力资源管理的核心是（）
- 单项选择题 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）
