考题列表
- 判断题 发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。
- 判断题 发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。
- 判断题 若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。
- 判断题 劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
- 判断题 承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。
- 判断题 施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（）
- 判断题 工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
- 多项选择题 突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。
- 多项选择题 解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。
- 多项选择题 劳务纠纷调解的一般程序包括（）
- 多项选择题 劳务纠纷调解的基本原则是（）。
- 多项选择题 劳务纠纷的常见形式包括（）。
- 多项选择题 建没工程施工合同常见的形式有（）。
- 多项选择题 建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
- 单项选择题 解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。
- 单项选择题 发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以...
- 单项选择题 解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
- 单项选择题 劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。
- 单项选择题 劳务纠纷调解的有效期限是（）。
- 单项选择题 劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。
- 单项选择题 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。
- 单项选择题 下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。
- 单项选择题 造成履约范围不清的主要原因是（）。
- 单项选择题 根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。
