考题列表
- 单项选择题 不属于我国社会优抚体系基本内容的是（）。
- 多项选择题 社会救助一般要经过（）等程序。
- 单项选择题 下列人员中不属于我国社会救助对象的是（）。
- 单项选择题 （）是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 单项选择题 胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营...
- 判断题 社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。
- 判断题 社会保险是一种风险损失的分散机制。
- 多项选择题 下列属于用人单位补充保险的有（）。
- 判断题 社会保障一般会向社会精英阶层倾斜，从而增进社会福利。
- 判断题 社会保险同其他保险一样，也是一种风险损失的分散机制。
- 判断题 社会保障所需的资金全部由国家财政负担。
- 判断题 社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能，还具有扩大内需和拉...
- 判断题 我国宪法确认了公民的社会保障权。
- 单项选择题 公民社会保障权所对应的义务（责任）主体是（）。
- 判断题 行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。
- 判断题 用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动行政部门投诉后可以...
- 单项选择题 劳动监察是保障劳动法实施的重要手段，以下不属于劳动监察特征的是（）。
- 判断题 延长工作时间必须要征得劳动者同意。
- 判断题 带薪年休假属于强制性休假。
- 多项选择题 下列哪些情形是不属于工资的（）。
- 多项选择题 甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低...
- 单项选择题 某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（）
- 判断题 集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集...
- 多项选择题 下列关于集体劳动关系的说法正确的是（）。
- 单项选择题 甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的...
- 判断题 非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
- 判断题 如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人...
- 判断题 劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
- 判断题 用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工...
- 判断题 劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务，不得请亲戚、朋...
- 判断题 无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单...
- 多项选择题 在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职。
- 判断题 就业歧视的本质特征是差别对待。
- 判断题 劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
- 多项选择题 常见的灵活就业形式有（）。
- 多项选择题 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧...
- 判断题 劳动法处于一个持续变动的相对稳定的发展状态之中。
- 判断题 14至18世纪中期的“劳工法规”是现代意义劳动法的起源。
- 判断题 《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动...
- 判断题 家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。
