考题列表
- 问答题 内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？
- 问答题 假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？
- 问答题 非全日制工作与临时工是相同的概念吗？如果你是一个企业经营者，...
- 问答题 何谓弹性工作制？其主要优点是什么？你认为它是否适合于我国的情况？
- 问答题 任务扩大化与工作丰富化有何区别？你自己将会更愿意选择哪种方式...
- 多项选择题 对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()
- 多项选择题 在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工...
- 多项选择题 能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面进行。以下四项中属于...
- 多项选择题 业绩考评的内容包括两部分，是以下哪两项()
- 多项选择题 外部选拔聘任也存在不少劣势，以下哪两项属于其缺点。()
- 多项选择题 组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本...
- 多项选择题 劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能...
- 多项选择题 职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业...
- 多项选择题 在复杂多变的现代社会里，正有越来越多的组织尝试建立“双轨”就...
- 多项选择题 工作任务的设计包括两个方面的工作，是以下哪两项()
- 单项选择题 随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，...
- 单项选择题 因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对...
- 单项选择题 对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升...
- 单项选择题 在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法，以下哪项不...
- 单项选择题 选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、...
- 单项选择题 外部选拔聘任有许多的优点，以下哪一项不属于其优点()
- 单项选择题 职业性向理论根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者细划为特...
- 单项选择题 在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗...
- 单项选择题 集体工作小组是一种有别于传统方式的新设计，下面哪些不是其特点()
- 单项选择题 组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业...
