考题列表
- 多项选择题 （）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。
- 多项选择题 设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（）。
- 多项选择题 一个饭店的绩效目标包括（）。
- 多项选择题 下列员工的行为，饭店可以与其解除劳动合同的有（）。
- 多项选择题 “STAR”面试技巧的内容有（）。
- 多项选择题 期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（）。
- 多项选择题 根据控制点，控制可分为（）。
- 多项选择题 饭店管理者在下达指令时，必须注意的内容有（）。
- 多项选择题 饭店管理者领导技巧有（）。
- 多项选择题 培养员工积极心态的关键有（）。
- 多项选择题 组织通过控制压力源帮助员工进行压力管理的方法有（）。
- 多项选择题 注重员工压力管理的措施有（）。
- 多项选择题 饭店实施EAP管理需做好的工作有（）。
- 多项选择题 海豚式管理的组织特征包括（）。
- 多项选择题 提高员工职业培训的有效性，应坚持的原则有（）。
- 多项选择题 加强与完善员工职业生涯管理的措施有（）。
- 单项选择题 社会保险制度的特征不包括（）。
- 单项选择题 设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（）。
- 单项选择题 下列各项不属于绩效指标要达到的要求是（）。
- 单项选择题 公司级绩效目标设定的方法不包括（）。
- 单项选择题 饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括（）。
- 单项选择题 劳动合同的鉴证说法不正确的是（）。
- 单项选择题 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（）
- 单项选择题 下列各项不属于控制的方法是（）。
- 单项选择题 根据授权的程度，授权的类型不包括（）。
- 单项选择题 在饭店组织中，管理者的授权是（）。
- 单项选择题 对于有意愿、没能力的下属，饭店管理者应采取的督导方式是（）。
- 单项选择题 由于员工有意或主观不努力而导致的过错属于（）。
- 单项选择题 科学设计职业发展阶梯的层次不包括（）
- 单项选择题 下列不属于饭店人力资源管理特点的是（）。
- 单项选择题 下列哪种饭店工作分析方法可以长期对工作进行忠实全面的记录，不...
- 单项选择题 将被考评员工按照工作业绩的好坏进行一定次序的排队，以区别员工...
- 单项选择题 某些饭店在招聘员工时，对招聘者的籍贯、性别进行限制，违反了招...
- 单项选择题 下列不属于工作分析中工作描述内容的是（）。
- 单项选择题 某饭店在制定薪酬制度时，参考了本*地区的同等级饭店的薪酬标准...
- 单项选择题 在工作分析过程中，最客观公正，在分析方法的选择上有专长的职务...
- 单项选择题 饭店工作分析的方法中，下列哪项工作不适合采用直接观察法？（）
- 单项选择题 下列属于饭店人力资源缺乏的调整方法是（）。
- 单项选择题 对于高级人才和尖端人才，往往通过（）的招聘方式进行可能更加有效。
- 多项选择题 职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）。
