考题列表
- 判断题 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之...
- 判断题 公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。
- 判断题 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。
- 判断题 根据有关规定，对企业从事电工、塔式起重机驾驶员等工程的特种作...
- 判断题 人力资源管理中的社会性指文化特征是通过人这个载体表现出来的。
- 多项选择题 人员招聘属于外部招聘的有（）
- 多项选择题 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
- 单项选择题 薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个...
- 单项选择题 （）是一种综合性的绩效管理方法。
- 单项选择题 人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。
- 单项选择题 属于管理人员培训的是（）
- 单项选择题 员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）
- 单项选择题 人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）
- 单项选择题 人员招聘属于内部征召的是（）
- 单项选择题 “相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极...
- 单项选择题 “不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资...
- 判断题 机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公...
- 判断题 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符...
- 判断题 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、...
- 判断题 继续教育，包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体...
- 判断题 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
- 判断题 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要...
- 判断题 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
- 判断题 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体...
- 判断题 在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区...
- 多项选择题 以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
- 多项选择题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
- 多项选择题 绩效管理的方法包括（）。
- 多项选择题 以下属于工人培训的有（）。
- 多项选择题 以下属于管理人员培训的有（）。
- 多项选择题 企业人员管理，员工流出管理包括（）。
- 多项选择题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
- 多项选择题 人力资源规划的原则包括（）。
- 多项选择题 人力资源规划的内容包括（）。
- 单项选择题 在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了"...
- 单项选择题 薪酬模式类型不包括（）。
- 单项选择题 薪酬管理的公平目标不包括（）。
- 单项选择题 （）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国...
- 单项选择题 （）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合...
- 单项选择题 绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。
