考题列表
- 问答题 如何运用文化整合管理对跨文化企业进行战略转变？
- 问答题 简述跨文化条件下企业文化整合方式。
- 问答题 如何培植跨国企业共同文化？
- 问答题 共同文化管理有哪些特征？
- 问答题 跨文化人力资源服务需要关注哪些工作重点？
- 问答题 简述外派人员管理服务的主要内容。
- 问答题 简述跨文化人力资源管理的方式。
- 问答题 简述跨文化人力资源的含义。
- 问答题 简述跨文化营销管理的意义。
- 问答题 简述跨文化沟通障碍的特征。
- 问答题 简述跨文化整合的模式。
- 问答题 简述跨国公司处理文化差异的战略方法。
- 问答题 说明子公司、分公司、母公司的区别。
- 问答题 霍夫斯泰德的文化维度理论的在跨文化管理理论发展中的贡献是什么？
- 问答题 特罗姆皮纳斯的文化架构理论提出了哪些观点？
- 判断题 勒温提出了两类交往方式：U类方式和G类方式。
- 判断题 霍夫斯泰德认为，在个人主义盛行的社会里，人们通常只关心自己，...
- 单项选择题 圆圈拓扑理论是由哪个学者所提出来的？（）
- 单项选择题 荷兰经济学家和理论咨询家特罗姆皮纳斯提出了什么理论？（）
- 单项选择题 根据霍夫斯泰德的理论，哪个国家个人主义的得分最高？（）
- 单项选择题 跨文化理论中的六大价值取向理论的创建者是（）。
- 问答题 文化的范畴包括哪些内容？
- 问答题 简述文化的两种比喻。
- 判断题 跨文化差异对企业开展跨国经营没有促进作用，只有阻碍作用。
- 判断题 文化决定事情的轻重缓急，但不能决定人们的态度。
- 单项选择题 价值观在文化的洋葱图中位于（）。
- 问答题 简述文化相容策略和文化渗透策略。
- 判断题 在双文化团队中，外群体成员做了值得称赞的行为，人们就会把它归...
- 判断题 双重文化认同是专门研究在两种文化环境中生活了多年的个体，他们...
- 判断题 在象征性文化团队中，要实现象征性成员与多数成员的平等交流是相...
- 判断题 双文化团队具备产生有创意解决方案的潜力。
- 判断题 要打造优秀的多文化团队，首先要正视团队个体成员间的文化差异，...
- 判断题 在跨文化团队中，“团队分裂”现象在多文化团队中表现得最鲜明。
- 判断题 跨文化团队一个重要优势是改进管理质量，提高公平性。
- 判断题 团队成员的文化异质性本身并不影响团队的绩效，绩效的直接影响因...
- 判断题 跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。
- 判断题 在名族中心法之下，公司总部做战略决策，国外的分支机构同时也有...
- 判断题 在跨国公司采用全球中心法运作，公司有全球整合的商业模型，不注...
- 判断题 就业保障，是公司对员工的口头承诺，不会在经济不景气时大规模裁员。
- 判断题 人的工作动机与就业保障是递增的线性关系。
