考题列表
- 问答题 试述医院人才素质测评的意义和作用。
- 问答题 人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？
- 问答题 简述医院福利及其福利的类型。
- 问答题 将提高领导效能的原则和方法分述一下。
- 问答题 医院人事代理的方式有哪些？
- 问答题 试述人力资源规划的意义。
- 问答题 试述院长负责制和党委领导下的院长负责制的基本特征。
- 问答题 简述干部制度改革的原则。
- 问答题 现代中医院领导者应具备哪些素质？
- 问答题 现代医院人力资源管理的功能有哪些？
- 名词解释 医院薪酬
- 名词解释 人事争议
- 名词解释 人事代理
- 名词解释 人才素质测评
- 名词解释 人才流动
- 名词解释 医院员工绩效考评
- 名词解释 医院员工聘用制
- 名词解释 人事诊断
- 名词解释 医院人力资源规划
- 名词解释 领导者素质
- 多项选择题 有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。
- 多项选择题 卫生事业单位工资分配的原则是：（）
- 多项选择题 制定医院人员编制的方法有：（）
- 多项选择题 人力资源群体互补内容主要包括有：（）
- 多项选择题 根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）
- 多项选择题 医院人力资源预测原则有：（）
- 多项选择题 医院人力资源现状调查的方法有（）。
- 多项选择题 对医院人力资源管理的内部环境有（）。
- 多项选择题 确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）
- 多项选择题 医院人力资源管理的原理：（）
- 单项选择题 受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从...
- 单项选择题 构成领导效能的要素不正确的是（）？
- 单项选择题 医院人力资源培训的主要对象是（）。
- 单项选择题 医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。
- 单项选择题 医院招聘员工主要应重视员工的（）。
- 单项选择题 下列说法中正确的是（）。
- 单项选择题 劳动资源的含义是指（）。
- 单项选择题 国家要求从2000年起，在多长时间内建立起符合现代医院要求的...
- 单项选择题 下面说法不正确的是（）。
- 单项选择题 医院领导班子的首要职能是（）。
