考题列表
- 判断题 绩效考评的目标决定了考评的具体内容。
- 判断题 绩效考核结束后我们可以进行反馈，也可以不进行反馈。
- 判断题 企业绩效考核表不仅可以作为用人单位奖惩的依据也可作为调整劳动...
- 判断题 如果企业决定开除某个员工，不能够采用网络评估的方式。
- 判断题 企业决定要发年终奖需要进行全方位评估，具体内容可包括工作能力...
- 判断题 绩效考评目标指的是通过绩效考核，我们想要的最终成果是什么。
- 判断题 绩效考核对象可以是全部成员，也可以是部分抽查员工。
- 判断题 实报实销在调动销售人员积极性方面最好，但是会造成销售费用居高不下。
- 判断题 针对岗位知识的评估属于定量评估。
- 判断题 针对开发潜在客户的数目进行的评估属于销售质量评估。
- 判断题 领导只要考核销售人员完成的结果，不需要对销售过程进行考核。
- 多项选择题 绩效考核需要有专业的人员负责，作为考核者一定要清楚（）
- 多项选择题 对销售结果进行考核常采用的指标有（）
- 单项选择题 针对销售人员做了哪些跟销售业绩有关的事情进行的评估属于（）
- 判断题 随着电子商务的发展，企业可以更多采用网络实施考核，以此作为人...
- 判断题 SMART原则S指的是specific指的是具体的，具体的标...
- 判断题 每次考核为了做到公正最好所有人都考核。
- 多项选择题 如果我们评估的目标是留用需要考核的内容有（）
- 多项选择题 在进行具体评估之前，应建立基本的考评政策，具体包括（）
- 判断题 销售费用是销售管理当中的一个盲区，有两个极端一个极端叫做实报...
- 判断题 对销售结果的评估主要涉及销售业绩类指标。
- 判断题 绩效考评的内容在不同的销售团队里面应该是一致的。
- 多项选择题 下列评估内容属于定量评估的有（）
- 多项选择题 关于绩效考核我们通常有两个视角（）
- 判断题 管理的事务越规范，管理的宽度应该越窄。
- 判断题 管理的幅度越大，越容易造成团队的沟通受阻，意见产生分歧的可能性越大。
- 判断题 设置个人奖励可能会增加团队成员间的竞争力，从而在团队内部形成...
- 判断题 在团队工作方法上，除了要努力教育加强共识之外，你要允许员工做...
- 判断题 团队需要有共同的工作方法，在基层表现为工作方法论的统一。在高...
- 判断题 培训就指向了改善一个人的内在职业生涯，良好的培训对员工有很强...
- 判断题 激励中的激指的是诱发动机，励指的是强化干劲。
- 多项选择题 管理者能够有效管理的人员数目与下列哪些因素有关？（）
- 单项选择题 一般来说，一个高效的团队中领导者可以直接控制的人员的规模是（）。
- 多项选择题 管理的幅度与下列哪些因素有关？（）
- 多项选择题 想要提升团队凝聚力领导可以采取的方法有（）
- 判断题 团队最大的成本是共识成本。
- 判断题 团队成员需要有共同的工作方法，基层成员表现为方法论的统一。
- 判断题 激励理论M =∑V ×E中M表示激发力量，是指达到目标对于满...
- 判断题 当对方表现出不自信时我们可以采用比较赞美的方式。
- 判断题 你这次的策划案真实太棒了，怪不得你的下属总是称赞你，这属于借...
