考题列表
- 判断题 工作者的任务包括鼓励组员相互帮助
- 判断题 小组成熟时的特点是成员的自我意识和权力控制意识增强
- 判断题 培养良好的个人素质是社工进行有效沟通的原则之一
- 判断题 小组中的价值观不和也是小组冲突产生的原因之一
- 判断题 小组冲突只有消极的影响,没有积极的影响
- 判断题 改变小组只能通过个人的作用、次团体、团体的作用来实现
- 判断题 小组工作的治疗模式是从社会结构与个人层面来处理问题的
- 判断题 小组内聚力是小组动力学的核心
- 判断题 小组是人们生存和满足各种欲望的基本形态。人类的家庭、家族、部...
- 判断题 人们通常害怕冲突,所以工作者在小组工作中应该极力避免冲突的发生
- 判断题 互惠模式又称中介模式、互动模式或交互模式,代表人物是施瓦茨
- 判断题 小组工作伦理是小组工作社会者依据其哲学信念和价值取向发展而成...
- 判断题 工作者被案主所激发的意识反应或潜意识反应叫做情感转移
- 判断题 社会目标模式的总目标是培养小组成员的社区归属感,实现社会整合
- 判断题 在小组动力因素中,小组的成文和不成文的规范都是属于影响小组的...
- 判断题 互惠模式的小组工作的焦点既在个人,也在环境
- 判断题 发展性小组模式的最大优点是能广泛运用于不同状况的小组,组员不...
- 判断题 领导者在处理组员的“阻抗”活动时,领导者应该采取“反对者”的姿态
- 判断题 眼睛可以帮助领导者收集有价值的信息,鼓励成员们发言,也可以阻...
- 判断题 小组动力是一套正在兴起的适用性很强的专业技术
- 判断题 工作者应具有敏感度,适时觉察并妥善处理小组特殊成员,以保障其...
- 判断题 小组工作就是小群体工作,是单纯目标人群的服务工作
- 判断题 实质目标是小组的总目标,是组员希望参加小组能够达到个人目标的...
- 判断题 小组中来自不同种族、国家、社会阶层和不同年纪、性别的人,应该...
- 判断题 工作者的基本素质决定着小组工作的成败,所以,工作者必须学会处...
- 判断题 小组冲突是小组发展过程中的一个必经的历程
- 判断题 领导的本质是一种人与人的关系
- 判断题 赋权既是一个过程也是一个结果
- 判断题 小组主要动力因素可以从动态和静态两方面来思考
- 判断题 小组工作的组员无权决定中途退组
- 判断题 小组工作就是为弱势群体工作
- 判断题 在小组工作的后期成熟阶段,组员之间更愿意了解和被了解,更愿意...
- 判断题 面对小组冲突,工作者应该把问题抛回给小组成员,让他们自我解决
- 判断题 小组前的工作准备阶段称为小组的筹备,有人称为接案。此时工作者...
- 判断题 在小组筹备中,工作员制定目标与组员之间直接几乎没有差距
- 判断题 工作者在设计活动时宜少不宜多,贵在质量,适合小组活动
- 判断题 小组工作者不可以根据小组目标选择组员,但组员可以
- 判断题 小组工作者在小组中开展工作的时候不能运用小组压力的权力
- 判断题 小组领导者的方式有好坏之分
- 判断题 初为小组领导者面临一些困难和问题,但这些困难和问题也是一个领...