考题列表
- 判断题 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
- 判断题 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作...
- 判断题 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
- 判断题 劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
- 判断题 计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值
- 判断题 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
- 判断题 劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
- 多项选择题 劳务培训计划的编制原则包括（）。
- 多项选择题 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。
- 多项选择题 培训需求的层次分析主要包括（）。
- 多项选择题 培训需求分析的内容主要包括（）。
- 多项选择题 劳务管理计划的内容主要包括（）。
- 多项选择题 劳动用工相关计算指标主要有（）。
- 单项选择题 劳务培训计划的编制原则不包括（）。
- 单项选择题 下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
- 单项选择题 目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
- 单项选择题 目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。
- 单项选择题 劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。
- 单项选择题 下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。
- 单项选择题 下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
- 单项选择题 培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
- 单项选择题 每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。
- 单项选择题 （）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
- 单项选择题 劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。
- 单项选择题 劳务管理计划的内容不包括（）。
- 单项选择题 劳动用工相关计算指标不包括（）。
- 单项选择题 某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工...
- 单项选择题 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000...
- 单项选择题 某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每...
- 单项选择题 劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。
- 判断题 工伤保险的90%费用由用人单位负担。
- 判断题 工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还...
- 判断题 全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。
- 判断题 灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。
- 判断题 社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的...
- 多项选择题 基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（）情况时，个...
- 多项选择题 我国的养老保险由（）构成。
- 多项选择题 享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。
- 多项选择题 社会保险制度具有以下哪些特征（）。
- 单项选择题 社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的...
