考题列表
- 单项选择题 作为设计师，以下哪些方式不是恰当的与工程开发者的沟通方式？（）
- 单项选择题 作为设计管理者，以下哪些方式不是恰当地设计方向的表达方式？（）
- 单项选择题 以下哪些方式能向说话者传达我们没有在专注倾听的讯息？（）
- 单项选择题 以下关于合作者价值矩阵的说法错误的是（）
- 单项选择题 以下关于商业模式说法正确的是（）
- 单项选择题 建立忠诚的消费者群体，并将消费者吸引到各种产品中---这属于...
- 单项选择题 很多创新想法未能对目标群体产生大的影响，以下说法不是主要原因的是（）
- 单项选择题 以下对项目目标设定符合SMART原则的是（）
- 单项选择题 以下对管理学大师彼得·杜拉克提出的目标制定SMART原则描述...
- 单项选择题 以下哪些策略可以提高虚拟团队的效率？（）
- 单项选择题 以下哪种方法不是克服“逃避责任”障碍的适合方法？（）
- 单项选择题 以下哪种方法不是克服团队缺乏投入的障碍？（）
- 单项选择题 如果你需要提高团队的设计方案的质量，以下哪种奖励结构最有效？（）
- 单项选择题 团队章程是定义团队总体目标、资源、（）和（）的文件。
- 单项选择题 在领导力的（），建立良好关系是这个层级的关键词。领导者要学习...
- 单项选择题 领导力的五个层级依据领导者对团队成员控制能力从低往高，最低阶的是（）
- 单项选择题 以下属于基于内在动机激励的是（）
- 单项选择题 如果你的团队需要快速高质量地执行任务，你应该如何在团队中构建...
- 单项选择题 以下哪些行为会损害团队成员的主动性？（）
- 单项选择题 以下角色属于行动导向型角色的是（）
- 单项选择题 以下角色属于谋略导向型角色的是（）
- 单项选择题 设计冲刺（DesignSprint）的步骤依次是（）
- 单项选择题 以下哪些不属于设计专业软技能？（）
- 单项选择题 研究者Hackman和一项著名研究表明，随着团队规模的扩大，...
- 单项选择题 决定理想团队规模大小时，需要考虑（）
- 单项选择题 随着团队成员的增加，沟通的复杂性会（）
- 单项选择题 创新力随着团队规模的增加而（）。
- 单项选择题 Richard Hackman 和Vidmar的研究成果显示...
- 单项选择题 “将设计师派驻在一个临时的跨职能团队中，以便在有明确截止日期...
- 单项选择题 以下哪项不是混合型设计团队的优点？（）
- 单项选择题 以下哪下一项问题不是集中型设计团队的常见不足？（）
- 单项选择题 适合小型企业的设计团队结构是（）
- 单项选择题 IDEO公司的目的论的内环有这样五个关键词，分别是（）
- 单项选择题 IDEO公司的“目的轮”帮助设计领导者思考组织（）和（）这两...
- 单项选择题 团队愿景涉及（）
- 多项选择题 组织变革的结果会改变组织成员的（）。
- 多项选择题 组织发展的途径主要包括了哪几方面？（）
- 多项选择题 通过组织变革，提高组织的（），实现组织的动态平衡。
- 多项选择题 组织文化的结构，有许多不同观点，主要有（）。
- 判断题 在问题解决中，没有得到决策规则的支持，不可以进行选择的制定和评估。
