考题列表
- 判断题 培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法（）。
- 判断题 员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。
- 判断题 发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。
- 判断题 培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。
- 判断题 教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。
- 单项选择题 从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是（）。
- 单项选择题 真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。
- 单项选择题 中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。
- 判断题 人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。
- 判断题 绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
- 判断题 对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值...
- 多项选择题 关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。
- 单项选择题 最适合对企业高管采用的考核方式是（）。
- 单项选择题 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
- 单项选择题 在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
- 单项选择题 将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。
- 单项选择题 企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
- 单项选择题 人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。
- 单项选择题 绩效考核的小流程不包括（）。
- 单项选择题 企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。
- 单项选择题 企业以季度为考核周期的考核对象是（）。
- 单项选择题 下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。
- 判断题 在缴纳保险这个问题上，用人单位和劳动者都是投保人和义务人，应...
- 判断题 工伤保险的缴费额度主要按照地区划分，比例在0.5%～2%。此...
- 判断题 劳动者到了退休年龄，就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧...
- 判断题 国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”...
- 判断题 企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企...
- 判断题 为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种...
- 判断题 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。
- 判断题 企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法。（）
- 单项选择题 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。
- 单项选择题 职位归类分级法的特点不包括（）。
- 单项选择题 排序法的特点不包括（）。
- 单项选择题 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）
- 单项选择题 职位归类分级法的操作要点不包括：（）
- 单项选择题 员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。
- 单项选择题 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不...
- 单项选择题 关于岗位价值，以下表述错误的是：（）
- 单项选择题 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
- 单项选择题 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
